Waar word je echt gelukkig van in je werk?

Dat is de eerste vraag die eenieder die ander werk zoekt, zou moeten kunnen beantwoorden. Helaas blijkt in de praktijk dat de meeste mensen kunnen aangeven waar ze NIET blij van worden, maar waar ze precies wel gelukkig van worden, is meestal lastiger te duiden. Terwijl iedere zoektocht, meer succes oplevert naarmate je beter kunt aangeven wat je precies zoekt. Dat geldt niet anders voor het zoeken naar een andere baan. Daarom zou ook die zoektocht moeten starten met het inventariseren van de competenties die essentieel voor jou zijn in een nieuwe rol. Hoe dat samenhangt met het inzicht: “Wat drijft jou nou echt?”, komt hierna aan bod.

Energievretende competenties

Wanneer je onderscheid kunt maken in verschillende soorten, aangeleerde competenties, begrijp je ook waarom sommige ontwikkelde  competenties meer energie kosten dan andere. Onderscheid in competenties waar je goed in bent, maar die NIET ECHT bij je natuurlijke drijfveren passen en competenties waar je óók echt goed in bent EN die GOED PASSEN bij je natuurlijke drijfveren. Van de laatste krijg je energie, terwijl de eerste (op een bepaald moment) energie vreten. Wellicht met een burn-out tot gevolg.

Niet effectief gedrag

Een neveneffect van competenties die van nature NIET bij je passen is dat ze onder druk vervormen in niet effectief gedrag. Omdat je die competenties wel ontwikkeld hebt en er zonder stress geen probleem is, merkt de omgeving meestal eerder dan jijzelf als je niet effectief gedrag laat zien. Een voorbeeld daarvan is iemand met de ontwikkelde competenties klantgerichtheid en communicatiefvaardig. Als deze niet competenties wel ontwikkeld zijn maar niet van nature bij iemand passen, dan zie je onder druk dat iemand wel druk gaat praten, maar weinig meer zegt. Het is niet effectief meer. Naar een klant wordt iemand zo klantgericht, dat het omslaat in klantgezwicht en niet meer kritisch is richting de klant. De omgeving merkt dit vaak als eerste op.

Wat past bij jouw natuurlijke drijfveren?

De meeste werkzoekenden starten met het zoeken naar vacatures op internet of schrijven zich in bij een recruitment bureau. Daarmee maak je je in feite afhankelijk van derden. Als solliciteren niet tot je dagelijkse bezigheden behoort, is de kans groot dat je niet efficiënt met je tijd omspringt in een dergelijk traject. Je solliciteert je suf en als je een afwijzing krijgt is dat behoorlijk frustrerend. De moeite die je daar in stopt en de energie die je dat kost kun je effectiever inzetten. Door het anders aan te pakken met meer structuur, krijg je een hoger rendement uit je sollicitaties.

Wil je niet afhankelijk zijn van wat zich aandient?

Met een online-loopbaanprogramma pak je je zoektocht op een laagdrempelige manier veel effectiever aan. Pro-actief, gericht op zoek naar jouw nieuwe baan die echt bij je past! Laat je niet leiden door vacatures op internet, maar gebruik als leidraad jouw talenten en laat die het beste tot hun recht komen. Hoe?

Analytical Competence Tool

Uit de ACT-meting komt een haarfijn overzicht van competenties die je hebt ontwikkeld en competenties die je nog kunt ontwikkelen.  Beide naar onderscheid of ze al dan niet goed bij je passen. Soms zijn mensen verrast, omdat zij zelf lastig verschil zien in competenties waar ze goed in zijn. Competenties die ze in de loop der jaren goed hebben ontwikkeld maar dus niet altijd even goed bij ze passen. met de hiervoor omschreven nadelige consequenties.

Je bent effectiever in werk en het past duurzaam bij je. Sluiten de competenties die je nodig hebt voor je werk goed aan op jouw natuurlijke drijfveren? Welke latente talenten kun je het beste ontwikkelen om nog krachtiger sturing te geven aan je? Als je hier duidelijkheid over hebt, wordt je zoektocht gerichter. De insteek van ieder (kennismakings)gesprek is anders. Je gaat uit van jouw kracht en wat jij te bieden hebt en kijkt niet of je geperst kan worden in het profiel dat een werkgever voor ogen heeft. De verbinding wordt duurzaam omdat jij energie zal krijgen van een baan die je op deze manier vindt.

Ontwikkel je echte talenten

Bewustmaking van je (onbewust aangestuurde) gedragingen geeft je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Door je ware competenties èn latente talenten te ontdekken, neem je de verantwoordelijkheid om gericht sturing te geven aan persoonlijk leiderschap. Dat maakt je effectiever in je werk. In gesprekken met een toekomstig werkgever kun je precies aangeven wat je meebrengt aan echte competenties en talenten.

Herken je deze punten:

• Ik wil weer plezier en energie uit mijn werk halen
• Ik wil ondersteuning waarmee ik direct efficiënt en gericht actie kan ondernemen
• Ik wil in de lead zijn bij de afstemming van mijn competenties op een werkomgeving die mij echt past
• Ik twijfel nog of ik de accountancy wil verruilen voor een rol in het bedrijfsleven
• In een nieuwe rol zoek ik werkzaamheden en competenties die aansluiten op mijn natuurlijke drijfveren

Ik help je graag om snel en effectief aan de slag te kunnen en de baan te vinden die echt bij je past. De terugkoppeling van de ACT-meting vormt daarbij de leidraad.

Zet nu de eerste stap!

Leer je echte en natuurlijke competenties te onderscheiden van competenties die je altijd vanuit harde prestatiekracht hebt gerealiseerd.

Leef je echte natuur en vind de rol en omgeving waar je volledig in je kracht kunt staan.